• Ministerio de Trabajo y Economía Social (o de la comunidad autónoma): Registro de Sociedades Cooperativas
  • Para registrar una Sociedad Cooperativa en el Ministerio de Trabajo y Economía Social o en la correspondiente comunidad autónoma, es necesario seguir un proceso que comienza con la obtención de la Certificación Negativa del Nombre, la cual asegura que no existe otra cooperativa con el mismo nombre. Tras obtener esta certificación, se elabora un proyecto de estatutos de la cooperativa, que debe ser revisado y certificado previamente por el registro antes de su aprobación definitiva. Estos pasos garantizan que la sociedad cumple con los requisitos legales y tiene un nombre único en el registro.
• Notario: Escritura pública
  • La constitución de una sociedad cooperativa de trabajo asociado en España requiere de una escritura pública en la que se manifieste la identidad de los otorgantes, su capacidad para ser socios y su intención de formar la sociedad. Los otorgantes deben acreditar haber suscrito y desembolsado una aportación obligatoria al capital social y, si hay aportaciones no dinerarias, especificar su valor. La suma total de las aportaciones debe alcanzar el capital social mínimo estipulado. La escritura identificará a quienes ocuparán cargos en el primer Consejo Rector. Los Estatutos, integrados en la escritura, detallarán aspectos como la denominación, objeto y domicilio de la sociedad, capital social, derechos y deberes de los socios, estructura del Consejo Rector, y condiciones laborales. Todo proyecto de Estatutos puede ser previamente calificado por el Registro de Sociedades Cooperativas. Además, es esencial presentar una certificación del Registro que confirme la exclusividad de la denominación de la cooperativa.
• Consejerías de Hacienda de las CC.AA.: Impuesto sobre transmisiones patrimoniales y actos jurídicos documentados
  • Este impuesto se aplica a transmisiones patrimoniales, operaciones societarias y actos jurídicos documentados. Aunque la creación de empresas está exenta, se grava en operaciones como la constitución, fusiones y aportaciones de socios en sociedades. Las Comunidades de Bienes empresariales se consideran como sociedades a estos efectos. La base imponible del impuesto es el valor real del bien o derecho, con un tipo de gravamen del 1%. En Actos Jurídicos Documentados, el impuesto recae sobre quien adquiere el bien o derecho, y se paga mediante cuotas variables o fijas. La documentación necesaria incluye el Modelo 600 y documentos relacionados con el hecho imponible. También se requieren identificaciones de las partes involucradas. Las gestiones se realizan en las Consejerías de Hacienda de las Comunidades Autónomas o agencias tributarias específicas. La liquidación debe hacerse en 30 días hábiles tras el otorgamiento notarial y es obligatorio presentar autoliquidaciones, aunque se esté exento de pago.
  • Las Cooperativas protegidas cuentan, con carácter general, con la exención sobre las cuotas correspondientes al Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados en actos de constitución y ampliación de capital, constitución de préstamos y en los derivados de adquisiciones de determinados bienes y derechos.
• Agencia Tributaria (AEAT): Número de Identificación Fiscal
  • El número de identificación fiscal (NIF) es un identificador para personas y entidades en España. Para personas físicas españolas, corresponde al número de su DNI y una letra de verificación; para extranjeros, es el NIE. Las personas jurídicas y entidades sin personalidad jurídica tienen un NIF compuesto por una letra (que informa sobre la forma jurídica o procedencia), siete dígitos aleatorios y un carácter de control. Es necesario solicitar el NIF antes de realizar transacciones comerciales y se debe hacer en el mes posterior a la constitución de la entidad. La Agencia Tributaria ofrece un NIF provisional mientras se reúne toda la documentación necesaria para el definitivo. La solicitud del NIF se realiza en la Administración de la Agencia Tributaria correspondiente y es un trámite obligatorio.

Trámites generales

• Agencia Tributaria (AEAT): Alta en el Censo de empresarios, profesionales y retenedores
  • Antes de iniciar actividades empresariales o profesionales o de realizar pagos sujetos a retención, es necesario inscribirse en el Censo de Empresarios, Profesionales y Retenedores, que es parte del Censo de Obligados Tributarios. Este censo incluye a individuos y entidades que realizan actividades empresariales o profesionales, sociedades mercantiles, miembros de entidades con atribución de rentas, y ciertos operadores no residentes en España. Las actividades empresariales o profesionales engloban la producción, distribución, y prestación de bienes o servicios, entre otras. La inscripción se realiza mediante los modelos 036 o 037, y debe hacerse previo al comienzo de la actividad, siendo el inicio marcado por cualquier transacción, pago, cobro o contratación laboral con fines productivos o de distribución. La declaración es obligatoria y se presenta en la Delegación de la Agencia Tributaria correspondiente o electrónicamente, dependiendo del caso.
• Agencia Tributaria (AEAT): Impuesto sobre Actividades Económicas (exentas las empresas de nueva creación durante los dos primeros ejercicios)
  • El Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE) se aplica a autónomos, sociedades y entidades sin personalidad jurídica en España que realicen actividades empresariales, profesionales o artísticas, excluyendo actividades agrícolas, ganaderas dependientes, forestales y pesqueras. Aunque se realicen actividades económicas, están exentos de este impuesto: personas físicas, entidades con una cifra de negocio inferior a 1.000.000 de euros del penúltimo año y quienes comiencen su actividad en España durante los dos primeros años fiscales. Todas las entidades y personas en el censo de empresarios deben declarar sus actividades mediante los modelos 036 o 037, independientemente de si deben pagar el IAE o presentar declaraciones relacionadas.
• Autoridades de certificación: Obtención de un certificado electrónico (firma digital).
  • Un certificado digital de empresa en España es una credencial electrónica emitida por una entidad certificadora reconocida, que permite a las empresas identificarse y firmar documentos electrónicos con plena validez jurídica, garantizando así la autenticidad, integridad y confidencialidad de las transacciones online. Para obtenerlo, la empresa debe solicitarlo a través de una entidad de certificación acreditada, como la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre (FNMT) u otras entidades privadas autorizadas. El proceso generalmente implica el registro online, la aportación de documentación que acredite la identidad y representación de la empresa, y la verificación presencial o telemática por parte de la entidad certificadora antes de emitir y entregar el certificado digital.
• Registro Mercantil Provincial: Legalización del Libro de actas, del Libro registro de socios, del Libro-registro de acciones nominativas y del Libro registro de contratos entre el socio único y la sociedad
  • El artículo 26 del Código de Comercio exige a las sociedades mercantiles llevar un libro de actas que documente acuerdos tomados por los órganos de la sociedad. Las Sociedades de Responsabilidad Limitada deben tener un Libro registro de socios, mientras que las Sociedades Anónimas y Comanditarias por acciones deben llevar un libro-registro de acciones nominativas. Las sociedades unipersonales deben registrar contratos entre el socio único y la sociedad. A partir del 29 de septiembre de 2013, estos libros deben ser electrónicos y legalizados vía telemática en el Registro Mercantil en un plazo de cuatro meses tras el cierre del ejercicio social, y no se aceptan libros en blanco o no telemáticos. Las sociedades cooperativas tienen sus propios requisitos y deben registrar ante el Registro de Sociedades Cooperativas.
• Registro Mercantil Provincial: Legalización del Libro Diario y del Libro de Inventarios y Cuentas Anuales
  • La Legalización del Libro Diario y del Libro de Inventarios y Cuentas Anuales es un procedimiento formal en España que consiste en validar oficialmente dichos libros ante el Registro Mercantil correspondiente, confirmando que cumplen con las normativas contables vigentes. Este proceso asegura la autenticidad y fiabilidad de la información financiera presentada por las empresas. Para obtenerla, una vez cerrado el ejercicio contable, las empresas deben presentar estos libros en formato electrónico a través del sistema telemático del Registro Mercantil, donde, tras su revisión, serán legalizados y se devolverá un justificante de la legalización realizada. Es importante destacar que este trámite debe realizarse anualmente, dentro de los cuatro meses siguientes al cierre del ejercicio social de la compañía.
• Tesorería General de la Seguridad Social: Alta de los socios y administradores en los regímenes de la Seguridad Social
  • Para obtener prestaciones contributivas de la Seguridad Social, residentes en España, ya sean españoles o extranjeros, deben registrarse según su actividad y posición en la empresa. Esto incluye a trabajadores autónomos, por cuenta ajena, estudiantes, funcionarios y socios de diversas entidades. Los criterios para determinar el régimen de Seguridad Social se basan en la participación en el capital de la empresa, las funciones desempeñadas y las relaciones familiares. Las empresas son responsables de registrar a los trabajadores, mientras que en el Régimen especial de Trabajadores Autónomos, esta responsabilidad recae en los propios trabajadores. Se requiere documentación específica para cada tipo de trabajador y la entidad encargada de estos trámites es la Tesorería General de la Seguridad Social. Dependiendo del régimen, existen diferentes plazos para el registro, y el proceso puede realizarse electrónicamente.

Trámites según la actividad

• Otros organismos oficiales y/o registros: Inscripción en otros organismos oficiales y/o registros.
  • En función de la actividad desarrollada se deberá comunicar con carácter obligatorio el inicio de la actividad en aquellas administraciones, autoridades y/o registros (sectoriales, estatales, autonómicos y municipales) que correspondan. Por ejemplo: Registro Industrial, Registro de empresas de seguridad, Registro de Empresas de juego, Autorizaciones de centros sanitarios o de centros educativos, etc.
    
• Ayuntamientos: Licencia de Actividades e instalaciones y obras
  • Para iniciar una actividad empresarial, es esencial obtener las licencias adecuadas del ayuntamiento donde la empresa operará. Entre las más comunes están la Licencia de Actividades e instalaciones y obras, que autoriza el inicio de actividades en un local específico, y la Licencia de Funcionamiento, que verifica que el local o instalación cumple con todas las condiciones necesarias y autoriza su uso. El proceso para obtener estas licencias varía, incluyendo el Procedimiento Ordinario, Implantación o Modificación de Actividades (IMA), Comunicación Previa y Declaración Responsable. A través del sistema “Emprende en 3“, los emprendedores pueden gestionar trámites y presentar declaraciones responsables electrónicamente en municipios participantes. Estas licencias son obligatorias según la actividad, con excepciones para ciertas actividades profesionales y artesanales realizadas en domicilios sin molestias al entorno.

Trámites en caso de contratar trabajadores

• Tesorería General de la Seguridad Social: Inscripción de la empresa
  • El empresario que por primera vez vaya a contratar trabajadores, deberá solicitar su Incripción como empresa antes del inicio de actividad, en la Administración de la Tesorería General de la Seguridad Social más próxima a su domicilio. Si dispone de un certificado digital puede presentar su solicitud accediendo a través de la Sede Electrónica o bien tramitar directamente su solicitud a través de los correspondientes servicios disponibles para “Empresas“
• Consejería de Trabajo de la Comunidad Autónoma: Comunicación de apertura del centro de trabajo
  • Cuando una empresa inicia su actividad, es esencial comunicar la apertura de su centro de trabajo para supervisar las condiciones de Seguridad y Salud Laboral. Un “centro de trabajo” se refiere a cualquier área a la que los trabajadores accedan por su labor. Esta comunicación debe incluir detalles específicos de la empresa, el centro de trabajo y, si es aplicable, datos relacionados con obras de construcción. La Prevención de Riesgos Laborales es vital; las empresas deben comprometerse con un plan de prevención y mantener un seguimiento constante para optimizar la seguridad. Las empresas pequeñas tienen regulaciones ligeramente diferentes, con herramientas y guías proporcionadas para facilitar la gestión de riesgos. La documentación requerida varía, pero puede incluir un formulario oficial, el Plan de Prevención y, en casos específicos, un Proyecto Técnico. La comunicación debe ser presentada antes o dentro de los 30 días posteriores a la apertura o cambios significativos y, en construcción, antes de comenzar los trabajos.
• Tesorería General de la Seguridad Social: Afiliación de trabajadores En el supuesto de que no estén afiliados.
  • Todo individuo que inicie una actividad laboral debe obtener un número de afiliación (NAF), un identificador único y vitalicio. La eficacia de esta solicitud comienza el día que se inicia la actividad laboral. El proceso de afiliación puede ser instigado por el empresario (para empleados no previamente registrados), por el trabajador (en caso de trabajadores independientes o si el empresario no ha cumplido su deber), o automáticamente por direcciones provinciales si detectan incumplimientos. La documentación principal es el Modelo TA.1, aunque en urgencias, se puede enviar información esencial electrónicamente. Un servicio crucial es el Sistema RED, un portal en línea de la TGSS para intercambio de información, que cubre áreas como cotización y afiliación. Para acceder, se necesita un certificado digital. La afiliación debe efectuarse antes de comenzar la actividad laboral, pero no más de 60 días antes. Es obligatorio para empresarios que contraten a trabajadores sin NAF.
• Tesorería General de la Seguridad Social: Alta de los trabajadores en el Régimen de la Seguridad Social
  • Todo empresario que contrate trabajadores tiene la obligación de comunicar el alta en el Régimen de la Seguridad Social correspondiente. Este alta establece una relación jurídica donde el empresario y trabajador aportan económicamente al sistema, adquiriendo el derecho a recibir prestaciones. El alta puede ser solicitada por el empresario, el trabajador (si el empresario no cumple) o de oficio por la TGSS si detecta incumplimientos. La solicitud de alta debe incluir datos del empresario, trabajador, fecha de inicio de actividad, entre otros. Existen distintos modelos de solicitud según el régimen y actividad, como el Modelo TA2/S para el Régimen General. El Sistema RED, un servicio online de la TGSS, facilita el intercambio de información entre empresas y TGSS, cubriendo áreas de cotización y afiliación. Para acceder a este sistema se requiere un certificado digital. El plazo para realizar el alta varía según el régimen laboral, pero es un trámite obligatorio.
• Inspección Provincial de Trabajo: Obtención del calendario laboral
  • Las empresas están obligadas a mostrar en un lugar visible de cada centro de trabajo el calendario laboral anual. Este debe incluir el horario laboral, días de trabajo, festivos, descansos y otros días no laborables, considerando la jornada legal máxima o la acordada por convenio o acuerdo. El calendario se basa en la normativa oficial del Real Decreto Legislativo 1/1995, y la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales publica anualmente los días no laborables, retribuidos y no recuperables, sumando un total de catorce días, incluyendo los establecidos por Comunidades Autónomas y Ayuntamientos. La información se puede encontrar en los Servicios Territoriales de la Tesorería General de la Seguridad Social y en la página web de la Seguridad Social. El calendario debe ser elaborado y expuesto cada año y su exhibición es obligatoria.
• Servicio Público de Empleo Estatal: Alta de los contratos de trabajo
  • Este trámite consiste en realizar la legalización o alta de los contratos de trabajo de los trabajadores por cuenta ajena. Este es un trámite obligatorio que tiene que realizar la empresa en un plazo no superior a 10 días desde la firma del contrato. El SEPE pone a disposición de los empresarios una web en la que es posible realizar dicha comunicación, Contrat@. Previamente el empresario o su representante (normalmente una gestoría) deberán ser autorizados por el servicio público de empleo autonómico.

Trámites complementarios

• Oficina Española de Patentes y Marcas: Registro de signos distintivos
  • Registrarse en el Registro Mercantil no garantiza protección jurídica de una marca, ya que son registros distintos. Para proteger una marca o nombre comercial legalmente, es esencial registrarlo en la Oficina Española de Patentes y Marcas (OEPM). Una Marca otorga el derecho exclusivo de usar un signo para identificar productos o servicios, pudiendo incluir palabras, imágenes, símbolos, entre otros. Un Nombre Comercial concede el derecho exclusivo de usar un signo o denominación para identificar una empresa en el mercado, siendo independiente de los nombres en los Registros Mercantiles. La protección de estos signos distintivos dura diez años desde la solicitud y es renovable. Para mantenerlos vigentes, se deben pagar tasas. Para registrar, es necesario presentar una instancia y pagar las tasas correspondientes en la OEPM. Los trámites pueden hacerse electrónicamente a través de la sede de la OEPM o el sistema CIRCE. Registrar una marca o nombre comercial es opcional.